人力資源是企業其中一項重要的資產,而僱員亦日益重視工作與家庭生活平衡,各行業僱主採納良好人事管理措施已經成為招聘及留住人手的重要一環。
承接《好僱主約章》2020推動僱主採納良好人事管理及家庭友善僱傭措施,《好僱主約章》2024(《約章》2024)以「為你『家』『友』好僱主」為主題,繼續鼓勵各行業及不同規模(包括中小型企業)的僱主推行及優化以僱員為本的家庭友善僱傭措施,將心比己體諒僱員兼顧工作及家庭的責任,締造家庭友善的工作環境。實施家庭友善僱傭措施既可減輕僱員兼顧工作及家庭的壓力,增加僱員對公司的歸屬感,更可提升僱員工作效率以增加企業競爭力,達至共贏。
此外,《約章》2024更新增星級約章標誌,如連續三屆(即2018年、2020年及2024年)獲確認為合資格簽署機構,今屆獲授權使用的約章標誌將提升為星級約章標誌,以表揚其多年來持續推行良好人事管理措施。
參與機構須承諾會致力成為一個以僱員為本的僱主,並已經實施以下四大範疇的良好人事管理措施,及支持 / 參與勞工處有關的服務或活動:
凡本港私營機構、公營機構(不包括政府政策局及部門)、僱主商會 / 工會 / 專業團體、及非政府機構 / 社會企業 / 教育機構均可參與。參與機構須提供相關證明文件副本(如商業登記證、公司註冊證或其他證明),以供核實身份。主辦機構有權決定有關機構的參加資格。
參與機構如欲成為《約章》2024簽署機構及使用約章標誌,須提交所需的全部資料,積極推行良好人事管理措施,致力維持良好勞資關係,及遵守相關的勞工法例(例如《僱傭條例》及《職業安全及健康條例》等)。
此外,參與機構如欲使用另一象徵致力推動家庭友善工作文化的「為你『家』『友』好僱主」標誌,須額外闡述其家庭友善僱傭措施(包括三項已實施並最有效的家庭友善僱傭措施,當中必須包括措施的內容、推行時間、受惠僱員人數及如何透過措施協助僱員履行家庭責任)。
評審團確認為合資格簽署機構可獲︰
合資格簽署機構如亦獲評審團確認其有效推動家庭友善工作文化,更可獲授權使用「為你『家』『友』好僱主」標誌,為期兩年。
《約章》2024的合資格簽署機構亦有機會被邀在報章、刊物、社交平台或勞工處舉辦的宣傳推廣活動,分享實施良好人事管理及家庭友善僱傭措施的心得。
全免