以僱員為本,是良好人事管理措施的基本方針,它們包括︰
僱主與僱員有良好的夥伴關係,有助構建積極和有效率的工作團隊,從而提升企業的生產力和競爭力,並有助招聘及挽留人手。作為好僱主,因應其企業及所屬行業的獨特經營環境及運作模式,採納良好人事管理措施,同時惠及企業和僱員而達致勞資雙贏。
良好人事管理措施的範圍相當廣泛,一般而言,可歸納為以下四大類別:
因應不同僱員的需要,為他們作出妥善及合適的僱傭措施及靈活工作安排,例如:
重視僱員工作與家庭 / 個人生活平衡,提供措施協助員工同時兼顧工作及家庭 / 個人生活,例如:
為僱員提供優於法例的福利,以實際行動回饋員工,讓他們共享企業發展成果,例如:
與僱員建立恆常的溝通機制,讓勞資雙方了解彼此的需要及困難,並達致有利雙方的協議,例如: